姚安县人力资源和社会保障局2025年度部门决算

目录

第一部分 单位概况

一、主要职责

二、基本情况

三、重点工作概述

第二部分 2025年度部门决算表

一、收入支出决算表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十、财政拨款“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

十一、一般公共预算财政拨款“三公”经费情况表

第三部分 2025年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、单位绩效自评情况

五、其他重要事项情况说明

六、相关口径说明

第五部分 名词解释

第一部分 单位概况

一、主要职责

姚安县人力资源和社会保障局为姚安县人民政府工作部门，正科级。主要职责如下：

1.贯彻实施国家、省、州人力资源和社会保障法律法规和政策，拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，拟订人力资源和社会保障规范性文件并组织实施。

2.贯彻实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、流动政策并组织实施，促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业创业服务体系，统筹建立城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，组织实施高校毕业生就业政策。

4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，贯彻执行养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系接续办法，贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金保值增值方案。会同有关部门实施全民参保计划并参与建立全国统一的社会保险公共服务平台。牵头推进社会保险信息化建设。

5.负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6.统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关案件。

7.牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术人员管理、继续教育等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻执行吸引留学人员来华（回国）工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。贯彻执行职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

8.会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法。

9.会同有关部门组织实施表彰奖励制度，综合管理评比达标表彰奖励工作，组织协调全县评比达标表彰和县级表彰等工作，根据授权承办以中共姚安县委、姚安县人民政府名义开展的县级表彰奖励活动。

10.会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。

11.会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

12.承担机关企事业单位职工丧葬费抚恤金审批工作。

13.职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，落实减少行政审批事项、职业资格许可和认定等审批事项要求，规范和优化对外办理事项，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

二、基本情况

（一）机构设置情况

我单位共设置12个内设机构，包括：社会保险中心、公共就业和人才服务中心、信息档案管理中心、办公室、专业技术人员管理股、工资福利股、社会保险股（养老保险股）、社会保险基金监督股、姚安县劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队、人力资源开发股（引进智力办公室）、职业能力建设股。我单位为基层预算单位，无下属单位。

（二）决算单位构成

我单位作为一级主管部门的一级预算单位纳入2025年度部门决算编报范围。

（三）单位人员和车辆的编制及实有情况

我单位2025年末编制内实有人员55人。包括财政拨款开支经费的：公务员11人，参照公务员法管理人员22人，事业管理人员和专业技术人员20人，机关和事业工人2人；经费自理人员0人。

我单位2025年末其他人员16人。包括财政拨款开支经费的人员0人；经费自理人员16人。

年末单位发放离退休费的离退休人员共计0人（离休0人，退休0人）。年末由养老保险基金发放养老金的离退休人员24人（离休0人，退休24人），年末遗属2人。

车辆编制1辆，在编实有车辆1辆，超编0辆。

三、重点工作概述

2025年，姚安县人力资源和社会保障局紧盯“十四五”收官目标，深入践行作风革命效能革命要求，以效率意识、服务意识、比超意识，抓实就业、社保、人事人才、劳动关系等事关经济、社会、民生发展的工作，有力推动全县人社事业健康发展。

抓实就业创业，厚植民生福祉。一是实施云南省高原特色农业技能提升培训专项行动。以将“姚安花卉工”推荐申报为国家级劳务品牌为目标，广泛开展花卉工技能培训，进一步提升“姚安花卉工”与花卉产业未来发展的契合度，从花卉的品种培育、种植、采选、分拣到市场流通、拍卖，全产业链开展实用技能培训24期931人次；二是强化创业就业载体建设，提升创业就业服务质量。持续巩固提升光禄古镇等7个特色创业载体，3个“幸福里”社区实现提质增效。依托全县各级就业载体，共举办各类招聘活动25场，参会单位170余家次，提供岗位3.14万个，达成初步意向5000余人次。三是强化技能培训，提升就业竞争力。坚持以服务县域产业发展、服务群众就业为目标，开展以电商、养老护理、家政服务等为主的创业培训450人，以文旅人才新型学徒制培训49人，全县开展各类技能培训51期2759人，培训就业率80%以上，培训后收入增长10%以上。抓实“问政楚雄”问题整改，招引花卉产业紧缺人才7名；姚安县职业高级中学“3+2”中高职贯通、“3+4”中本贯通招录花卉、园艺专业学生50名；申报认定专家工作站、科技小院3个，认定花卉产业工人技能培训实训基地10个、企业培训中心2个。四是强化统筹，做好行业巩固拓展脱贫攻坚成果衔接乡村振兴工作。抓实脱贫劳动力务工一次性交通费补贴发放政策宣传和组织动员工作，做实乡村公益性岗位开发使用工作，严格规范执行乡村公益性岗位开发使用程序规定。实现农村劳动力转移就业7.36万人、城镇新增就业2862人、城镇失业人员就业591人，农村劳动力技能培训2743人，发放创业担保贷款1901万元，扶持创业人数150人。

抓实社保服务，织密幸福保障。一是扎实推进扩面提质增效。建立比对机制，通过社保数据与其他部门数据进行比对，筛选出应参未参人员相关信息，开展定向精准扩面工作，二是切实提高服务群众质效。定期开展经办人员业务培训，组织社保经办业务“大练兵”2次，有效提升社保经办人员业务水平。同时，组建社保先锋服务队，将社保经办窗口搬到企业厂门口、群众家门口，变“坐等上门”为“主动敲门”，以“上门办”针对行动不便群体上门开展待遇资格认证和社保代缴。三是全力筑牢基金安全防线。常态化进行疑点数据核查比对，建立“拉网式”排查机制，对社保制度执行、岗位设置、人员管理、经办流程等重点领域开展全方位排查，完善内部控制制度2项，进一步筑牢社保基金安全防线，加强同税务部门的联动，做好欠费单位的业务指导督促。

抓实人才建设，注入源头活水。一是坚持多措并举，做好人才招引。开展事业单位招聘补充事业人员力量，2025年公开招聘事业单位工作人员151人，开展校园招聘教师16名，医生16名，通过教师回巢计划回引进8人，安置退役士兵14人，“三支一扶”满入编5人。二是坚持唯才是举，做实人才培育。继续放宽基层专业技术人员职称评聘岗位数额限制，落实贯通职称制度与职业资格制度有效衔接工作，支持非公企事业单位申报专业技术职称。截至目前，全县推荐审核上报事业单位65人参加专业技术职称评审，其中正高级2人，副高级19人，中级27人。推荐审核上报企业16人参加专业技术职称评审。开展职业技能培训49期2759人。三是提升服务质效，做好人才留用。指导各用人单位完善内部竞聘制度，充分发挥用人主体在职称评审、岗位等级晋升中的主导作用。落实事业单位工作人员嘉奖532人、记功69人，扎实开展2025年度云南省专家基层科研工作站考核评估工作，2个专家基层科研工作站考核结果为优秀，新申报通过省级设站备案2个。

抓实综合治理，夯实和谐之基。一是坚持标本兼治，抓实源头治理。充分发挥劳动关系三方协调机制和姚安县根治拖欠农民工工资支付工作领导小组办公室统筹作用，联合各责任单位巡查检查在建工程项目，开展劳动保障监察综合检查3轮次，受理涉及拖欠农民工工资信访件334件次，帮助协调解决各类拖欠农民工工资案件334件（次）、追讨拖欠农民工工资2710万元；二是坚持调裁结合，提升办理质效。严格遵循“先预防、重调解、后仲裁”的工作方式，全方位推进调解仲裁工作规范化，受理劳动人事争议仲裁案件31件，处理31件。三是坚持多管齐下，和谐劳动关系。以集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作为契机，完善《姚安县根治欠薪工作“十项制度”》，进一步加强了用工规范管理，促进劳动关系和谐。

第二部分 2025年度部门决算表

（详见附件）

第三部分 2025年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

姚安县人力资源和社会保障局2025年度收入合计38,748,090.66元。其中：财政拨款收入38,748,090.66元，占总收入的100.00%；上级补助收入0.00元，占总收入的0.00%；事业收入0.00元（含教育收费0.00元），占总收入的0.00%；经营收入0.00元，占总收入的0.00%；附属单位上缴收入0.00元，占总收入的0.00%；其他收入0.00元，占总收入的0.00%。

与上年相比，收入合计减少2,010,006.00元，下降4.93%。其中：财政拨款收入减少2,010,006.00元，下降4.93%；上级补助收入增加0.00元，增长0.00%；事业收入增加0.00元，增长0.00%；经营收入增加0.00元，增长0.00%；附属单位上缴收入增加0.00元，增长0.00%；其他收入增加0.00元，增长0.00%。主要原因是本年度参加就业培训人员减少，导致职业培训补贴收入及高技能人才培养补助收入减少。

二、支出决算情况说明

姚安县人力资源和社会保障局2025年度支出合计38,748,090.66元。其中：基本支出10,306,576.62元，占总支出的26.60％；项目支出28,441,514.04元，占总支出的73.40％；上缴上级支出0.00元，占总支出的0.00％；经营支出0.00元，占总支出的0.00％；对附属单位补助支出0.00元，占总支出的0.00％。

与上年相比，支出合计减少2,010,006.00元，下降4.93%。其中：基本支出增加694,846.00元，增长7.23%；项目支出减少2,704,852.00元，下降8.68%；上缴上级支出增加0.00元，增长0.00%；经营支出增加0.00元，增长0.00%；对附属单位补助支出增加0.00元，增长0.00%。主要原因一是本年度在职人员较上年增加5人，行政运行支出增加；二是本年度参加就业培训人员减少，导致职业培训补贴支出及高技能人才培养补助支出减少。

（一）基本支出情况

2025年度用于保障姚安县人力资源和社会保障局机构正常运转的日常支出10,306,576.62元。其中：基本工资、津贴补贴等人员经费支出9,665,092.90元，占基本支出的93.78％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费641,483.72元，占基本支出的6.22％。

（二）项目支出情况

2025年度用于保障姚安县人力资源和社会保障局为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出28,441,514.04元。其中：基本建设类项目支出0.00元。

招商引资项目经费6,000.00元，主要用于开展招商引资工作。

信息化建设项目经费35,000.00元，主要用于工资福利信息管理系统维护。

其他人力资源和社会保障管理事务项目经费260,402.40元，主要用于全县“三支一扶”人员工资及社保费支出。

其他行政事业单位养老项目经费1,110,000.00元，主要用于企业退休人员独生子女奖励经费支出。

职业培训补贴项目经费3,409,520.00元，主要用于就业人员职业培训生活补贴支出。

社会保险补贴项目经费1,294,401.09元，主要用于就业困难人员社保补贴资金支出。

公益性岗位补贴项目经费11,042,510.78元，主要用于乡村公益性岗位及城镇公益性岗位生活补贴经费支出。

就业见习补贴项目经费1,180,500.00元，主要用于就业见习补贴资金和基层治理专干待遇补助经费支出。

求职和创业补贴项目经费193,896.50元，主要用于就业人员求职和创业补贴经费支出。

其他就业补助项目经费41,589.14元，主要用于就业创业服务补助及农村劳动力转移经费支出及创业担保贷款服务补助工作经费支出。

其他社会保障和就业项目经费10,000.00元，主要用于社保基金预算管理工作经费支出。

小城镇基础设施建设项目经费5,800,000.00元，主要用于被征地农民养老保险经费支出。

社会发展项目经费2,438,048.00元，主要用于脱贫人口和监测对象外出务工一次性交通费补贴经费支出。

其他巩固拓展脱贫攻坚成果衔接乡村振兴项目经费1,050,000.00元，主要用于脱贫劳动力转移就业及就业人员技能培训经费支出。

创业担保贷款贴息及奖补项目经费569,646.13元，主要用于有创业融资需求的企业和个人补助经费支出。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

姚安县人力资源和社会保障局2025年度一般公共预算财政拨款支出38,748,090.66元，占本年支出合计的100.00%。与上年相比减少2,010,006.00元，下降4.93%，完成年初预算的205.29%。主要原因是本年度参加就业培训人员减少，导致职业培训补贴支出及高技能人才培养补助支出减少。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算分功能分类科目情况

1.一般公共服务（类）支出6,000.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.02%，年初无此项预算。主要用于开展招商引资工作经费支出；造成预决算差异的主要原因是此项目未纳入年初预算，故导致预决算存在差异。

2.外交（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

3.国防（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

4.公共安全（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

5.教育（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

6.科学技术（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

7.文化旅游体育与传媒（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

8.社会保障和就业（类）支出27,620,278.80元，占一般公共预算财政拨款总支出的71.28%，完成年初预算的242.84%。主要用于行政运行支出7,381,915.70元，信息化建设支出35,000.00元，其他人力资源和社会保障管理事务支出260,402.40元，行政单位离退休支出566,184.20元，机关事业单位基本养老保险缴费支出900,898.56元，机关事业单位职业年金缴费支出182,540.43元，其他行政事业单位养老支出1,110,000.00元，职业培训补贴支出3,409,520.00元，社会保险补贴支出1,294,401.09元，公益性岗位补贴11,042,510.78元，就业见习补贴1,180,500.00元，求职和创业补贴193,896.50元，其他就业补助支出41,589.14元，死亡抚恤10,920.00元，其他社会保障和就业支出10,000.00元；造成预决算差异的主要原因一是本年度新增公务员三名，事业单位人员两名，导致行政运行支出较年初预算增加，二是中央就业补助资金年初预算10,000,000.00元，2025年8月12日中央下达第二批就业补助资金7,000,000.00元，此项目未纳入年初预算，故导致预决算存在差异。

9.卫生健康（类）支出592,612.73元，占一般公共预算财政拨款总支出的1.53%，完成年初预算的104.25%。主要用于行政事业单位医疗支出592,612.73元，具体是行政单位医疗支出、事业单位医疗支出、公务员医疗补助支出、其他行政事业单位医疗支出；造成预决算差异的主要原因是本年度新增公务员三名，事业单位人员两名，导致行政单位医疗支出、公务员医疗补助支出、事业单位医疗支出比年初预算多。

10.节能环保（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

11.城乡社区（类）支出5,800,000.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的14.97%，完成年初预算的100.00%；主要用于城乡社区支出5,800,000.00元，具体是被征地农民养老保障欠缴整改补助资金支出；预决算无差异。

12.农林水（类）支出4,057,694.13元，占一般公共预算财政拨款总支出的10.47%，完成年初预算的811.54%。主要用于巩固脱贫衔接乡村振兴支出2,438,048.00元，具体是用于脱贫劳动力跨省务工一次性交通补助资金支出；上海援滇专项资金支出1,050,000.00元；普惠金融发展支出569,646.13元，具体是创业担保贷款贴息专项资金支出；造成预决算差异的主要原因是脱贫劳动力跨省务工一次性交通补助资金及上海援滇专项资金为上级补助资金，上级下达资金文件后才纳入全年预算，年初未做预算，故导致预决算存在差异。

13.交通运输（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

14.资源勘探工业信息等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

15.商业服务业等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

16.金融（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

17.援助其他地区（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

18.自然资源海洋气象等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

19.住房保障（类）支出671,505.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的1.73%，完成年初预算的106.14%。主要用于住房改革支出642,482.00元，具体是缴纳单位在职职工住房公积金；造成预决算差异的主要原因是本年度新增公务员三名，事业单位人员两名，导致行政人员、事业人员住房公积金支出比年初预算多。

20.粮油物资储备（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

21.国有资本经营预算（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

22.灾害防治及应急管理（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

23.其他（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

24.债务还本（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

25.债务付息（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

26.抗疫特别国债安排（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%，年初无此项预算。

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

（一）总体情况

2025年度财政拨款“三公”经费支出决算中，财政拨款“三公”经费支出年初预算为50,000.00元，决算为34,164.91元，完成年初预算的68.33%；支出决算较上年减少254,032.65元，下降88.15%。

因公出国（境）费用支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的0.00%；公务用车购置费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的0.00%；公务用车运行维护费支出年初预算为30,000.00元，决算为28,492.91元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的83.40%，完成年初预算的94.98%；公务接待费支出年初预算为20,000.00元，决算为5,672.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的16.60%，完成年初预算的28.36%。

因公出国（境）费用支出决算较上年增加0.00元，上年无此项支出；公务用车购置费支出决算较上年减少243,278.76元，下降100.00%；公务用车运行维护费支出决算较上年减少1,506.89元，下降5.02%；公务接待费支出决算较上年减少9,247.00元，下降61.98%；具体是国内接待费支出决算5,672.00元（其中：外事接待费支出决算0.00元），较上年减少9,247.00元，下降61.98%；国（境）外接待费支出决算0.00元，较上年增加0.00元，上年无此项支出。

（二）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

2025年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算为50,000.00元，决算为34,164.91元，完成年初预算的68.33%，支出决算较上年减少254,032.65元，下降88.15%。

一般公共预算财政拨款“三公”经费支出中：因公出国（境）费用支出年初预算为0.00元，决算为0.00元；公务用车购置费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元；公务用车运行维护费支出年初预算为30,000.00元，决算为28,492.91元，完成年初预算的94.98%；公务接待费支出年初预算为20,000.00元，决算为5,672.00元，完成年初预算的28.36%。2025年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于年初预算数的主要原因一是本年度我单位公务接待次数减少，支出减少；二是本年度我单位厉行节约，用车次数减少，公务用车运行维护费减少。

一般公共预算财政拨款“三公”经费支出中：因公出国（境）费用支出决算增加0.00元，上年无此项支出；公务用车购置费支出决算减少243,278.76元，下降100.00%；公务用车运行维护费支出决算减少1,506.89元，下降5.02%；公务接待费支出决算较上年减少9,247.00元，下降61.98%，具体是国内接待费支出决算5,672.00元（其中：外事接待费支出决算0.00元），较上年减少9,247.00元，下降61.98%；国（境）外接待费支出决算0.00元，较上年增加0.00元，上年无此项支出。2025年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因一是上年度因工作需要购置公务用车一辆，本年度无公务用车购置费支出，二是我单位公务接待次数减少，支出减少；三是本年度我单位厉行节约，用车次数减少，公务用车运行维护费减少。

一般公共预算财政拨款“三公”经费支出实物量的具体情况：

1.安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2.购置车辆0辆。

3.安排国内公务接待11批次（其中：外事接待0批次），接待人次44人（其中：外事接待人次0人）。主要用于接待上级部门到我县调研、检查、培训、指导工作，各县级部门、乡镇人员到我局对接工作所发生的接待支出。安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

（三）需要说明的事项

不存在需要说明的事项。

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

姚安县人力资源和社会保障局2025年机关运行经费支出641,483.72元，比上年减少71,455.71元，下降10.02%，主要原因一是本年度我单位公务接待次数减少，公务接待费用支出减少；二是本年度没有职工福利费，上年度有职工福利费，福利费支出减少。单位机关运行经费主要用于办公费113,900.00元，电费18,000.00元，差旅费49,989.50元，会议费5,000.00元，公务接待费5,672.00元，工会经费77,679.31元，公务用车运行维护费28,492.91元，其他交通费用342,750.00元。

二、国有资产占用情况

截至2025年末，姚安县人力资源和社会保障局资产总额7,104,409.73元，其中，流动资产81,122.38元，固定资产7,023,287.35元（净值），对外投资及有价证券0.00元，在建工程0.00元，无形资产0.00元（净值），其他资产0.00元（净值）（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额减少749,474.25元，其中固定资产减少214,776.49元。处置房屋建筑物0.00平方米，账面原值0.00元；处置车辆0辆，账面原值0.00元；报废报损资产0项，账面原值0.00元，实现资产处置收入0.00元；出租房屋0.00平方米，账面原值0.00元，实现资产使用收入0.00元。

三、政府采购支出情况

2025年度，姚安县人力资源和社会保障局政府采购支出总额1,713,392.91元，其中：政府采购货物支出0.00元；政府采购工程支出0.00元；政府采购服务支出1,713,392.91元。授予中小企业合同金额0.00元，其中：授予小微企业合同金额0.00元。

四、单位绩效自评情况

单位绩效自评情况详见附表。

五、其他重要事项情况说明

无其他重要事项情况说明。

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，公用经费包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费用、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费用，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。本文中公开的财政拨款“三公”经费相关数据是一般公共预算、政府性基金及国有资本经营预算财政拨款支出的相关经费，不含非财政拨款部分。

（四）本文所称财政拨款“三公”经费决算数是指各部门（含下属单位）或单位当年通过本级财政拨款和以前年度财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费用、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分 名词解释

一、部门决算是各部门依据国家有关法律法规规定及其履行职能情况编制，反映部门所有预算收支和结余执行结果及绩效等情况的综合性年度报告，是改进部门预算执行以及编制后续年度部门预算的参考和依据。

二、一般公共预算收入是指政府凭借国家政治权力，以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入，主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。包括税收收入和非税收入，其中：税收收入主要包括增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等，非税收入主要包括纳入预算管理的行政性收费、罚没收入、专项收入、国有资源（资产）有偿使用收入等。

三、财政拨款收入：指从同级政府财政部门取得的各类财政拨款。

四、 事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。如：普通高中学费、住宿费收入；刊物发行收入；收取的会费收入等。

五、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

六、 其他收入：指除上述“财政拨款收入” “事业收入” “经营收入”等以外的收入。主要是存款利息收入等。

七、一般公共预算支出是指通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、交通运输、商业服务业等事务、国土资源气象等事务、住房保障支出等。

八、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

九、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

十、经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

十一、 年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

十二、结余分配：指事业单位按规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税，以及建设单位按规定应交回的基本建设竣工项目结余资金。

十三、年末结转和结余：指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金。

十四、“三公”经费：纳入财政预决算管理的“三公”经费，是指用财政拨款安排的因公出国（境）费、 公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境） 费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、 住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

十五、机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维 修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

十六、住房公积金：指按照《住房公积金管理条例》的规定，由单位及其在职职工缴存的长期住房储金。该项政策始于上世纪九十年代中期，在全国机关、企事业单位在职职工中普遍实施，缴存比例最低不低于5%，最高不超过12%，缴存基数为职工本人上年工资，目前已实施约20年时间。行政单位缴存基数包括国家统一规定的公务员职务工资、级别工资、机关工人岗位工资和技术等级（职务）工资、年终一次性奖金、特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴，规范后发放的工作性津贴、生活性补贴等； 事业单位缴存基数包括国家统一规定的岗位工资、薪级工资、 绩效工资、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。

十七、政府采购也称公共采购，是指各级国家机关、实行预算管理的事业单位和社会团体，采取竞争、择优、公开的形式，使用财政性资金，以购买、租赁、委托或雇佣等方法取得货物、工程和服务的行为。政府采购制度则是采购政策、采购方式、采购程序和组织形式等一系列政府采购管理规范的总称。

附件：1.姚安县人力资源和社会保障局

          2. 姚安县人力资源和社会保障局2025年度国有资产使用情况表

          3. 姚安县人力资源和社会保障局2025年度绩效自评表