姚安县人力资源和社会保障局持续推进事业人员管理，做好岗位申报设置、人员招录、入职培养、未来发展等相关工作，持续释放事业人员工作潜能，为推进姚安现代化建设打造干事担当硬队伍。

持续筑牢人员入口关，引入活水强动能。坚持多元化、精准化引才方向，以更科学的人员结构持续壮大事业人员队伍基本盘。通过“公开招考一批、特殊人才引进一批、人才回引一批”的“三个一批”举措，持续畅通主要招录渠道。针对教育、卫生、文旅系统开展专项招聘，为医疗服务提质、教育基础夯实、文旅产业升级注入专业力量。加大人才商调回引力度，对符合条件的人才主动对接、积极协调，对有意返乡的青年人才，精准匹配用人单位需求并推荐，推动更多有志之士回乡建功立业。不断加深人才“蓄水池”，做大人才“基本盘”，为姚安发展持续提供强劲动能。2025年，姚安县公开招聘事业单位工作人员151人，人才回引21人；2026年，计划公开招聘招录80人。

持续把好人员培育关，锤炼本领能担当。持续加大人才培养力度，构建分层分类培训体系，针对每年度新入职人员开展岗前适应性培训，持续强化新入职人员对党纪国法、政务法规等内容的学习。会同县委组织部、县委编办等部门，推进岗位交流和锻炼机制，鼓励新入职人员到基层一线、重点项目岗位实践历练，在乡村振兴、民生服务等急难险重任务中锤炼本领。畅通职称评审与岗位晋升通道，完善绩效考核与培养使用挂钩机制，激发事业人员主动学习、担当作为的内生动力。

持续把好人员晋升关，拓宽平台促发展。合理优化人员配置，统筹考量岗位设置，为能干敢干、担责尽职的干部打通晋升通道。加大对乡镇岗位、基层服务一线人员的政策倾斜力度，科学合理提升待遇保障。对在花卉产业发展、乡村振兴、民生改善等领域作出突出贡献的创新型、攻坚型人才，在职称晋升、岗位提拔上优先推荐和聘用。建立以实绩为核心的晋升评价体系，将工作成效、群众满意度、重点任务完成情况等作为职级晋升重要考量，确保晋升标准客观公正，让干事创业、担当有为的人才有更大、更好地平台展现才华、服务群众。2025年，姚安县完成104名专业技术人员职称评审工作，其中，初级职称评审通过33人，中级职称评审通过37人。