临近年关，姚安县构建常态化欠薪问题处置机制，有效遏制欠薪问题发生，切实维护劳动者权益，为优化营商环境、打造就业创业环境提供有力支撑。

县人力资源和社会保障局主动加强横向协作，与发展改革、住建、工信、水利、交通运输等行业主管部门建立信息共享机制，及时掌握在建项目进度、用工及工资支付情况，实现欠薪风险早发现、早预警。强化与司法机关的对接，及时介入欠薪线索，对查实问题依法移交、侦查、审理，形成震慑。开展联合执法检查，重点排查在建项目及劳动密集型企业，规范工资支付行为，保障农民工合法权益。

在纵向层面，强化对各单位、各乡镇的政策宣传与协调督导，压实属地责任。依托乡镇网格化管理体系，开展日常巡查、简易调解和线索核实上报；发挥村（社区）网格员和调解员贴近群众的优势，使其成为欠薪风险监测的“前哨”，努力将矛盾化解在基层。通过公开投诉电话、服务窗口，推广“12345”“12333”等线上平台，畅通维权渠道，实现“一点投诉、全网联动”，降低劳动者维权成本。

注重构建源头预防的长效机制，常态化开展劳动保障法规宣传进企业、进工地、进社区活动，提升双方守法维权意识。全面推行劳动合同、用工实名制管理和工资保障金制度，从源头规范工资支付行为。建立用人单位劳动保障守法诚信档案，对严重失信企业及负责人实施联合惩戒，形成“一处违法、处处受限”的高压态势，营造鼓励守法、惩戒违法的良好氛围。今年以来，共受理欠薪相关信访案件457件，涉及900余人，累计追回欠薪311万余元，治理成效显著。