一是强化业务能力培训，提升执法队伍本领。针对执法改革后，执法内容增加、执法人员工作能力、业务素养与工作职责不匹配等问题，开展职业道德、执法业务知识培训等各类培训11次。从道路运输执法、公路路政执法、海事监督、工程质量监督等四个方面，开展全领域、全覆盖的执法业务知识培训，有力打破执法领域“块”的边界限制。通过多岗锻炼、转岗调配的方式，对有培养潜力的年轻干部实行多岗位锻炼，对长期在一个岗位工作的干部实行转岗交流，实现执法干部队伍能力素质的综合提升。

二是强化制度机制建设，提升执法规范化建设水平。严格落实行政执法“三项制度”、重大案件及事项集体讨论制度，制定重大行政执法决定法制审核目录清单，规范重大行政决策行为。细化行政处罚自由裁量权基准，明确每种违法行为的处罚依据、违法情节和后果、处罚标准，确保用“一把尺子”衡量违法案件，避免“同案不同罚”问题。对重大疑难案件组织业务骨干和法制审核员开展案情分析、经验交流、普法释法等活动，使执法人员熟练掌握相关法律法规和专业知识，不断提升交通执法规范化建设水平。

三是强化执法案件评查，提升案件办理质量。一方面组织全体执法人员进行执法案卷评查，推进执法文书统一规范和质量管理，提高执法能力和水平。对本系统2021年以来办结的普通程序行政处罚案件进行评查，共随机评查案卷15份，对评查中发现的问题，当场提出整改措施，通过评查检查，确保案卷质量逐年进步，不断规范。一方面带领执法人员到兄弟县进行案件办理文书规范及卷宗归档进行学习，弃糟取华，创新工作方式、规范执法文书办理、提高工作质量和效率。

四是强化宣教执法力度，提升优化执法方式。规范行政检查、行政强制、行政处罚等执法行为，严格落实“谁执法谁普法”责任制，把法制宣传教育纳入执法办案全过程，广泛运用说服教育、劝导示范、警示告诫、指导约谈等方式开展执法工作，加强说理式执法，杜绝以罚代管、一罚了之，做到宽严相济、法理相融。（吴封艳）