姚安县治理“为官不为”出新招，促使党员干部为民务实清廉，让“为民服务作为一种责任”在全县蔚然成风。

该县加强督查促落实。对中心工作落实情况实行全过程督促检查、管理控制和跟踪问效，实行重点工作每周一排查，每月一结算，每季度一考核一通报并兑现奖惩。健全完善交办、催办、督办、约谈机制，抓住不落实的环节，盯紧不落实的个人，确保工作推进有力度，落实有效果。鼓励干事创业。制定《改进领导干部工作作风密切联系群众实施办法》《作风建设监督检查办法》等文件，贯彻落实州委《关于鼓励保护干部干事创业办法（试行）》。对干部档案实行动态管理。纪委、组织部建立了482名县管科级实职领导干部和199名主任科员以及262名副主任科员的《廉政档案》，每年填写《领导干部个人有关事项报告表》，如实报告个人婚姻、出国（境）、收入、房产、配偶子女从业等14个方面的事项，随机抽查发现问题并限期补报，提高监督实效。开展暗访处理违纪违规人员。采取约谈、明察暗访、点名道姓曝光、问责等方式，治理为官不为。2014年1月至2015年3月，县纪委组织暗访11次，共发现违反中央八项规定精神的典型问题20件，下发通报4期，处理违纪违规人员51人。其中，给予问责处理18人。选用有作为干部。拓宽和疏通干部“下”的渠道，对于不作为、慢作为、乱作为，以及不胜任现职的干部及时调整。