弥兴镇党委创新实施“青苗工程”，选派8名35岁以下青年干部到重点村挂职担任党总支副书记、村委会主任助理，为激活乡村振兴“人才引擎”。他们以“驻村即驻心”的担当，聚焦基层党建、产业发展、民生实事等关键领域，在田间地头解难题、促发展。挂职半年来，累计办理民生实事50余件，协调化解矛盾纠纷20余起，成为乡村振兴的“青春加速器”。

党建引领强根基，锻造红色“主心骨”。青年干部充分发挥党建“指导员”作用，推动基层党组织焕发新活力。一是创新“主题党日+农事”机制，组织党员在农田里开技术分享会，在烟田边讲微党课，引导党员群众亲眼看、亲耳听、亲身体会，使理论听得懂、操作看得见、疑惑有解答、分享有收获。二是织密“红色网格”。协助村委会将108个自然村划分为558个微网格，每个网格至少配备1名青年党员+1名乡贤，让网格“眼耳鼻舌”作用得到充分发挥。三是唤醒“沉睡党员”。点对点联系流动党员，定期与27名在外务工党员交心谈心，邀请返乡党员主动参与村道亮化工程，党组织的战斗堡垒作用更加夯实。

民生实事暖民心，搭建干群“连心桥”。青年干部以“脚步丈量民情”，推动惠民政策落地见效。一是“敲门行动”解民忧。常态化走访农户300余户，记录每家每户急难愁盼，建立“一户一档”需求清单，落实危房改造3户、助学帮扶5人。二是“银青结对”促共治。联合老干部、老党员、乡贤人才等成立“村庄治理智囊团”，化解土地纠纷、邻里矛盾20余起。三是“跑腿代办”暖民心。针对部分村里老人不会使用智能手机进行养老保险资格待遇认证等问题，青年干部利用进村入户契机，主动帮助老人进行认证。部分老人对高龄补贴政策不清楚，青年干部连同村委员人员主动到老人家中讲解政策，协助办理材料收集，这种贴心的服务模式，让老人感受到了实实在在的便利，也进一步拉近了干群距离。

创新治理探新路，构建乡村“善治圈”。青年干部将现代化治理理念注入乡村。一是“网格聚力”激活治理新动能。依托党建微网格，加大“党建带团建”的力度，形成“党员+团员+青年+群众”的网格内自治体系。二是创新管理机制。每村设立巷长、田长、河长，组建乡贤参事会、道德评议会等5个自治组织，通过“巷长包片”解决垃圾清运难题，环境卫生明显改善。三是培育良好新风。主动承担向群众宣传党的好政策、好方针的职责，通过讲党课、做宣讲，以群众喜闻乐见的学习形式，用接地气的语言把政策讲透、把道理讲明，以耐心、细心、决心厚植基层治理的群众基础。

淬炼本领长才干，培育振兴“生力军”。镇党委构建“培养-使用-激励”全链条机制。一是“双导师”帮带。为每名挂职干部配备1名镇领导班子成员和1名站所长，开展专项指导60余次。二是“擂台比武”促学。借助干部职工大讲堂鼓励青年干部走上讲台畅所欲言，评选“金点子”2个。三是“一线考核”激励。1名表现突出干部获优先提拔，3人入选镇级“青年尖兵库”。

从机关办公室到田间地头，从“业务新兵”到“乡村管家”，弥兴镇青年干部在挂职历练中实现了能力与情怀的双重成长。下一步，弥兴镇将持续深化“青苗工程”，让更多年轻干部在乡村振兴大舞台上绽放光彩。