依据《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定及县委县政府统一部署，姚安县人力资源和社会保障局高度重视政府信息公开工作，将其作为宣传人社政策、接受群众监督、提升服务效能的关键举措。现将我局2025年度政府信息公开工作情况报告如下：

本报告数据统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。如对本报告有疑问，请与姚安县人力资源和社会保障局办公室联系（联系电话：0878-6015016）。

一、总体情况

（一）主动公开情况

2025年，姚安县人力资源和社会保障局坚持“以公开为常态、不公开为例外”的原则，持续拓展和深化主动公开内容和范围。全年以姚安县人民政府网站作为主渠道，公开政府信息84条，其中，公示公告63条，部门文章4条，回应关切3条，公开指南1条，监督检查4条，法律法规和上级政策文件1条，行政执法信息4条，部门预决算1条，机构职能更改1条，政府信息公开制度1条、法治政府建设1条。

（二）依申请公开情况

我局高度重视政府信息依申请公开工作，严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，持续完善申请受理、审查、处理、答复及存档备查等各环节的工作机制。我们进一步优化申请渠道，明确办理时限与要求，致力于为申请人提供高效、便捷的服务。2025年度，我局未接到公民、法人或其他组织提出的政府信息公开申请。后续，我们将继续畅通申请渠道，强化窗口服务与线上指引功能，确保在接到申请后，能够严格依照法律法规及相关规定，及时、高效、妥善地完成办理工作。

（三）政府信息管理情况

为提升政府信息管理的科学化、规范化水平，我局着力加强全流程管理。通过健全信息管理基础，完善并动态更新了人力资源和社会保障领域政府信息主动公开基本目录，确保公开范围的清晰与完整。同时严格信息属性认定，坚持“应公开尽公开”，对制作或获取的政府信息进行精准分类；对依申请公开信息进行合法性、必要性审慎审核；对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等依法不予公开的信息，严格执行保密规定。此外，强化信息发布质量控制，全面落实信息发布“三审三校”制度，严把政治关、法律关、政策关、文字关，确保公开信息内容准确、权威及时。信息提供、审核、发布中的职责分工更加明确，形成运转有序、责任明确的管理闭环。

（四）政府信息公开平台建设情况

我局积极构建多元化、立体化的政府信息公开平台体系。线上平台提质增效：指定专人负责信息公开的日常维护与信息更新，确保主渠道畅通可靠。同时，积极利用“七彩云端”政务新媒体等平台拓展公开渠道，全年累计发布企业用工招聘、职业技能培训等便民服务信息30余条，转发和原创人社政策解读、问答等宣传材料150余条，增强了政策传播的广度与互动性。线下平台巩固延伸：充分发挥政务服务大厅电子显示屏、零工市场信息栏、机关政务公开专栏等实体平台作用，及时滚动播放或张贴最新政策、招聘公告、办事指南等，特别注重服务就业创业一线，让不擅长使用网络的人群也能便捷获取信息，实现了线上线下互补，打通了信息公开“最后一公里”。

（五）监督保障情况

强有力的监督保障是政府信息公开工作持续健康发展的基石。一是健全组织领导机制，根据人员岗位变动情况，及时调整充实局政府信息公开工作领导小组，明确分管领导、责任科室和具体工作人员，确保工作衔接顺畅、责任落实到人，做到了“人员变动工作不断，岗位调整标准不降”。二是加强队伍能力建设，组织开展面向相关业务人员的专项培训，重点学习《条例》精神、操作规程和常见问题处理，提升工作人员的政策理解和实务操作能力。三是完善内部监督考核，将政府信息公开工作纳入相关考核评价体系，配备专人加强对拟公开信息的日常审核与定期检查，对照上级考核指标进行自查自评，及时整改存在问题，以考核促落实，以监督促规范，全面提升了我局政府信息公开工作的制度化、标准化水平。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题

政府信息公开工作取得了一定成就，但是还是存在部分问题如：主动公开内容深度有待拓展。部分政策文件的配套解读较为简略，多以文字说明为主，缺乏案例解析、图文并茂的直观呈现形式，导致群众对政策的理解和把握不够深入。公开渠道覆盖面仍需扩大。虽然依托政府门户网站、微信公众号等平台开展公开，但针对农村地区老年群体、外出务工人员等特殊群体的信息触达方式较为单一等问题。下步，姚安县人力资源和社会保障局将持续推进政府信息公开工作，不断创新工作方式，加强业务学习和工作人员业务素质提升，持续深化政府信息公开工作制度建设，将更多人社工作动态、惠民政策推送到广大群众身边。

六、其他需要报告的事项

2025年度，我局未收取任何政府信息公开处理费，未因政府信息公开引发投诉、复议或诉讼。