2022年，姚安县人社局党委紧扣“暖民心、润民生”的人社工作主线，创建“服务民生、活力人社”党建工作品牌，全力提升人社工作组织化水平，不断凝聚起助推乡村振兴的强大人社力量。

建强基层堡垒，筑牢惠民思想防线。局党委坚持以党建为引领，精准聚焦“五抓五着力”提升基层党建工作质量，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以红色“星火”点燃“温情人社”燎原之势，筑牢为民服务初心意识。一是抓阵地建设，树立队伍形象。持续推动机关党建“走在前、作表率”活动，依托新建办公场所的有利因素，按照“六有”标准规范设置党员活动室1间，利用公共空间设置“党史展示区、廉政教育区、人社文化宣传区”三个区域，并制定相应管理使用措施，结合日常党员、干部教育等强化活动阵地使用，使干部职工抬头受教育、低头悟行思，以工作“小环境”促作风大转变。二是抓教育管理，强化党员初心意识。探索研究队伍建设“三载体四方法”，以“领导干部带头学、结合业务深入学，剖析案例拓展学”为载体，用活“集中学习、党课宣讲、专题研讨、撰写笔记”四种学习方法，常态化开展党史党性教育培训，淬炼党员干部为民服务初心，不断为党员干部“强筋健骨、补钙增锌”。三是抓活动开展，提振干事活力。扎实开展“模范机关创建”，以局党委带头，严肃督促所属3个党支部严格落实“三会一课”，要求每月按照“六日一体”规定开展支部主题党日活动，严格落实谈心谈话、组织生活会等制度，以党内政治生活的“仪式感”提振党员干部“使命感”。研究制定党员积分管理办法，采取对党员日常工作量化加分、扣分考核机制，并将结果作为评优选先的重要参考依据，调动党员干事创业积极性，发挥先锋模范引领锻造信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬的“人社铁军”，激发人社干部生机活力。

优化社保服务，主动深入惠民一线。局党委着力加强社保中心党支部的督促指导，以支部引领“党员陪跑”，以“三个一线”，全力打造社保服务。一是宣传发动到一线。局党委牵头，以社保中心党支部为主体，36名在职党员与全局干部职工参与，共同组建党员先锋队9支，深入开展“走出机关、走出窗口、走出柜台，走进社区、走进厂舍、走进家门，深入镇村、深入一线、深入群众”的“三出三进三深入”服务活动，重点围绕“六个参保宣传动员”开展社保政策宣传，让企业、群众对社保政策早知晓、早参保，以身上“红马甲”彰显党员本色。年内共开展社保政策送宣传服务活动7235次，发放宣传资料9980份。二是政策落实到一线。充分发挥党员先锋模范作用，由9支党员先锋队分别挂包全县9个乡镇，与乡镇社保服务中心建立结对共促机制，负责参与、指导和督促开展社保服务“康乃馨”行动，实现城镇职工基本养老保险参保1.911万人，城乡居民基本养老保险参保12.93万人，工伤保险参保1.807万人，失业保险参保6204人，将全心全意为人民服务落到实处。三是快办服务到一线。持续深化“党员陪跑”活动，每天由1名副科级以上党员领导干部、两名党员志愿者在为民服务大厅值班“陪跑”，持续设置“党员先锋岗”，使党员胸前有党徽、岗前有牌子、肩上有担子、心中有责任，切实增强党员的服务意识和责任意识。陪跑党员在关照“老弱病残孕”的同时，充分利用业务知识，现场解答群众咨询、引导群众办理业务，对办事群众的相关资料进行初审，提升“最多跑一次”的社保服务工作质效。

促进就业创业，全面夯实惠民主线。局党委充分发挥政治功能，不断提升组织力，把促进高校毕业生、返乡农民工等重点群体就业创业作为巩固脱贫攻坚、促进乡村振兴的关键举措，“授人以渔”夯实惠民主线。一是技能培训提素质。充分整合党员信息化教育平台、云岭先锋综合服务平台、全县38个党员技能实训基地等党员教育培训载体，针对我县“菜、果、花、牛”产业发展思路、针对发达地区用工紧缺人才、针对群众就业意向”等实际条件，开展定向、订单、定岗式培训25场8240余人次，为群众就业创业打好基础。二是劳务输出稳就业。充分发挥党组织桥梁纽带作用，局党委主动对接东西部劳务协作机构，适时组织开展岗位推介会、定向招聘会，拓宽群众就业“路子”。依托公共就业和人才服务中心党支部组建党员服务工作专班，协调组织“务工专列”“务工专车”等一站式转移服务16批次6950人，不断提升农村劳动力转移就业组织化、规模化程度。三是落实贷款促创业。建立健全“我为群众办实事”长效机制，局党委深化党组织“四诺”工作，将创业贷款发放列入年度承诺事项，并将工作任务细化落实到人，以责任促落实，年内共帮助331名创业者解决启动资金问题，发放创业贷款5308万元，带动就业2000余人，实现“党组织有作为、党员干部有动力、人民群众得实惠”三方共赢。

和谐劳动关系，稳妥兜住惠民底线。全面深化党史学习教育成果，立足群众“痛点难点堵点”，积极发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用纾解群众“揪心事、操心事、烦心事”，全力打造和谐劳动关系的“舒心人社”。一是和谐同行维权益。局机关党支部积极探索实践，依托局党委劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划组建党员攻坚队4支，紧盯用人单位，对辖区内重点企业、重点工程、重要项目等开展欠薪风险隐患摸排“义诊”，建立工作台账，并常态化开展用工指导服务，推动劳动用工和农民工工资支付保障制度有效落实。二是劳动合同强保障。大力开展人社系统作风革命、效能革命，以党组织为纽带整合县人社局和9个乡镇社会保障和为民服务中心力量，积极推广电子劳动合同制度，完善劳动人事争议仲裁机制，培育劳动争议仲裁组织，提升劳动关系治理效能。劳动人事争议调解成功率达95%，劳动人事争议仲裁结案率达100%。三是根治欠薪保民生。局党委牵头整合县根治欠薪领导小组成员单位职能职责，抽调12名党员业务骨干组建根治欠薪党员攻坚队，对未能按时领取工作报酬的群众实行“一对一”跟踪负责制度，做好上传下达，帮助群众追讨欠薪、解决生活困难，切实维护人民群众的权益。年内共接到全国、省州县欠薪平台转来信访件及处理处理现场投诉案件502件，办结502件，涉及农民工3365人，涉及农民工工资6222万元。（张晓君）