为切实保障基层干部合法权益，充分调动村（社区）干部在乡村振兴工作中的积极性和主动性，结合集中整治群众身边不正之风和腐败问题暨2025年集中推进16件群众身边具体实事工作，姚安县采取“六个一”工作法，确保村（社区）干部岗位补贴按时足额发放，为乡村振兴和基层治理提供坚实的组织保障。

一是统一预算编制。严格按照县级相关部门核定的各村（社区）干部人数，足额将2025年村（社区）干部岗位补贴1957万元纳入年初财政预算，从源头上保障资金来源。

二是统一发放时间。县财政局按月核实村（社区）干部在岗履职情况，提前做好岗位补贴发放的前期准备工作，根据全县库款保障情况及时录入支付数据，确保岗位补贴按月足额发放。截至10月，全县累计兑付2025年1—11月村（社区）干部岗位补贴1799万元，完成年度预算的91.9%。

三是统一发放方式。严格执行国库集中支付，通过银行转账直接兑付至村（社区）干部个人账户，杜绝将岗位补贴转入专户或个人账户进行二次分配，实现补贴“直达快享”。

四是统一动态调整。严格落实村（社区）干部基本报酬正常增长机制，每年2月底前，在全省和全县的上年度农村常住居民人均可支配收入数据公布后，同步调整绩效补贴，实现基本报酬和绩效补贴的动态调整和正常增长，通过岗位整合和村集体资金的投入，确保村（社区）干部岗位补贴“正职”不低于4500元/月、“副职”不低于3500元/月、“委员”不低于2500元/月。

五是统一绩效兑补。实行“奖优罚劣”绩效分配机制，不搞平均分配，绩效补贴按照月发绩效和年终考核绩效相结合的方式进行兑补，全年绩效补贴的75%实行按月发放、25%部分根据考核后运用考核结果兑现年终绩效补贴。

六是统一发放表册。为规范村（社区）干部岗位补贴审批发放，便于岗位补贴数据的查询统计和分析，全县规范统一村干部岗位补贴发放相关表册，村干部岗位补贴发放每月填报统一的村（社区）干部岗位补贴审批表，实发岗位补贴与银行转账金额一致，做到数据准确、可追溯。（段正云）