2023年，姚安县人社局围绕政治、思想、组织、纪律、作风、党风廉政建设及精神文明建设，“四抓”推动全面从严治党，实现“四个提升”。

抓统筹谋划，提升组织保障水平。局党组坚持把全面从严治党与党组各项工作同计划、同部署、同落实、同检查，推动全面从严治党向纵深发展。紧密结合人社工作新情况、新问题，研究制定《2023年度党风廉政建设工作要点》《2023年党建工作总体方案》和《2023年度党风廉政建设和反腐败工作任务分解安排》。局党组书记与班子成员、班子成员与分管股室（中心）分别签订了党风廉政建设责任书，党员干部签订了全面从严治党、党风廉政建设暨反腐败斗争工作个人承诺书，全体干部职工签订了8小时工作时间外个人行为责任承诺书，切实形成层层压实责任、级级传导压力、人人抓好落实的工作格局。

抓正风肃纪，提升权力约束力。深入落实党风廉政建设责任制，常态化抓好党性、党风、党纪教育，在重要节日和乔迁新居、婚丧事宜等重要节点，高度关注“四风”新动向新表现，警惕穿上“隐身衣”回潮反弹，持续释放出越往后执纪越严的强烈信号。认真落实民主生活会、述职述廉、“三重一大”事项集体决策、个人重大事项报告、党务公开、廉政风险防控排查、廉政谈话、主要负责同志“五个不直接分管”等制度，做到以制度管人、以制度管事，实现全面从严治党常态化、长效化。坚持抓早抓小，正确理解监督执纪“四种形态”的丰富内涵，对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时采取谈话提醒，将问题化解在萌芽状态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，开展专题约谈24人次，提出意见建议51条，制定整改措施51条，切实把问题化解在“苗头”，把“严管就是厚爱”理念贯穿到监督过程始终。

抓理论武装，提升思想素质。认真落实“第一议题”“第一课程”制度，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期学习主题，大抓理论武装工作，着力增强干部职工新时代向心力。持续抓好党史学习教育成果巩固，精心组织开展“我为群众办实事”活动，推动党史学习教育常态化长效化。着眼提升干部职工专业化、专门化、精细化的能力和水平，本着“缺什么，补什么”的原则，结合中心组学习和“三会一课”、主题党日、职工例会学习，开展党的理论知识、党纪法规、人社政策业务知识学习培训，同时认真组织参加省州“人社知识大讲堂”视频培训。今年以来，共召开局党组理论学习中心组学习会议3次，开展党课教育8次，召开党组会议专题研究党建、党风廉政建设、意识形态工作4次。

抓警示教育，提升廉洁意识。今年以来，局党组书记、局长开展集体廉政提醒谈话3次，局党组开展警示教育2期，观看了《你是谁的人》《下一个“片中人”》警示教育片。每月组织职工传达学习各级典型案例通报，编印了《中央、省委、州委和县委以及人社系统通报的腐败典型案例》，全局干部职工签订了《党员、公职人员不得酒驾、醉驾、赌博责任书》。通过以案为鉴、以案促改，督促全局党员干部切实扛牢压实管党治党政治责任，教育全局党员干部尊崇党章、严守党纪、敬畏组织、担当尽责。（张晓君）