2022年，姚安县人力资源和社会保障局以创建“服务民生、活力人社”党建品牌为抓手，以“对标先进、争创一流”主题实践活动为平台，突出“四个第一”强推党建工作出实效，被县委命名为县级党建工作示范点。

一是突出“第一责任”，着力抓好党的政治建设。认真履行党要管党、全面从严治党主体责任，局党委书记自觉履行“第一责任人”责任，制定党委班子成员联系督导党支部制度，每季度开展一次党建督查，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。年内专题研究党建和党风廉政建设工作8次，局党委书记对人社党建工作方案、党建工作责任清单、党建品牌打造、班子全面从严治党主体责任清单、意识形态政治安全、巡察反馈问题整改等重点要点工作做到了亲自谋划部署，亲自抓好督办落实，亲自研究解决问题。

二是突出“第一议题”，切实强化创新理论武装。认真落实“第一议题”制度，深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，全面组织学习《习近平谈治国理政》(第四卷)、《习近平关于基层党建和党员教育重要论述摘编》，引导干部职工把思想和行动统一到党中央及省州县党委、政府的决策部署上来。牵头制定局党委理论学习中心组学习计划、宣传思想工作要点，深入落实意识形态工作责任制。充分运用云岭先锋、学习强国、党员远程教育、云南人社12333等平台，确保理论学习抓在日常、严在经常。年内组织党组理论学习中心组学习11次，以“三会一课”、主题党日、职工例会等形式组织开展党的理论知识、党纪法规、人社政策业务知识学习培训34次，举办党务干部知识培训会2次。

三是突出“第一工程”，强抓党建重点任务落实。严格落实三会一课、主题党日、民主评议党员等党内政治生活制度，教育全体党员勇于实践、学以致用、服务于民;落实在职党员“双重管”、无职党员“定岗管”工作机制。精心开展庆祝建党101周年活动和喜迎党的二十大活动。持续开展“我为群众办实事”活动，年内在职党员共为群众办实事110件，有效推动党史学习教育常态化长效化。坚持把“讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关创建作为推动各项工作提质增效的重要抓手，全面推进人社部门和职工队伍自身建设。严把党员入口关，年内吸收入党积极分子1名，预备党员按期转正2名。

四是突出“第一抓手”，深化党建品牌创建。始终把加强党建工作作为人社事业发展的“根”和“魂”，按照县委基层党建示范创建工作部署，紧扣“暖民心、润民生”工作主线，以创建“服务民生、活力人社”党建品牌为抓手，凝聚团结之心、实干之力、拼搏之劲，担当之为，创新“党建+业务”工作模式，全力打造“活力”人社、“暖民”人社、“和谐”人社、“智慧”人社、“清廉”人社“五型人社”机关，着力打造机关党建示范点，全面激发组织活力、党员动力、发展合力，努力实现党建引领人社事业高质量发展。(张晓君)