在推进作风革命、效能革命中，姚安县人力资源和社会保障局从加强自身能力建设、加大普法宣传力度、提高巡察检查覆盖面、严肃查处投诉案件入手，全面提升劳动保障监察效能。

一是持续加强监察执法能力。坚持以学促改，狠抓内部学习与外部培训，组织开展以劳动法律、法规为主要内容的系统性学习，努力提升监察队伍执行政策法规能力，同时根据各类用人单位的行业不同、性质不同，有针对性地、分门别类地开展劳动法律、法规外部培训，增强用人单位贯彻执行劳动法律、法规的意识，从源头上保障劳动保障法律法规的贯彻落实，形成了劳动保障监察机构与用人单位相互配合、齐抓共管、联合执法、联合办案的工作机制。今年以来，全县共开展劳动保障监察队伍学法和执法培训活动4次，大大提升了劳动保障监察队伍的执法能力和水平，同时提升了用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的意识和能力。

二是积极做好普法宣传工作。坚持把学习宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》放在更加突出的位置，完善日常宣传与专项宣传相依托、分散宣传与集中宣传相结合的全方位、宽领域、多渠道根治欠薪政策宣传模式。今年以来，全县人社部门共开展(或参与)普法宣传2场次，通过广泛深入地开展普法宣传，切实提高用人单位知法、守法和务工人员依法维权的法律意识。

三是全面提高执法检查力度。充分发挥劳动保障监察监管职能，运用“双随机、一公开”抽查和重点检查相结合的执法检查机制，以劳动合同签订，社会保险缴纳，工资支付落实等为主要检查内容，大力开展劳动保障监察日常巡查和专项检查。截至目前，全县共开展日常巡查13次，专项巡查2次，有效提升了各市场主体和广大劳动者的遵法守法和维权意识。

四是认真做好投诉案件查处。深入践行一线工作法，深入一线积极调查取证，做好案件全过程记录，采取谈话调查、实地走访、查阅资料、发函督办、责令改正、行政处罚等方式方法，督促用人单位履行工资支付义务，对拒不执行及无力支付的，全面收集整理相关资料，及时移送公安机关;对来人来访投诉案件和网络平台转办案件，及时建立案件台账，指派专人负责，明确办案期限，进一步提升办案效能，全面保障农民工依法获取劳动报酬的权益。

截至目前，全县共接到全国欠薪平台转来信访件51件，办结51件，涉及农民工409人，涉及工资1058万元;接到省12333平台投诉件71件，办结71件，涉及农民工457人,涉及工资1119万元;接到县12345政府热线转办件107件，办结107件，涉及农民工573人，涉及工资1476万元;处理现场投诉案件65件，办结65件，涉及农民工510人，涉及工资1191万元。（杨文俊）