根据省、州党委关于扎实推进村级组织“大岗位制”工作的安排部署和工作要求，姚安县始终扛牢政治责任，认真研究文件精神，及时深入安排部署，压实各方职责统筹推进，紧扣时间节点扎实、有序做好相关工作。一是压实责任认真研究部署。县委高度重视村级组织“大岗位制”工作贯彻落实，迅速组建县委组织部、县民政局、县财政局等主责部门在内的全面推行村级组织“大岗位制”工作领导小组，统筹推动工作落实。建立健全完善工作机制，同步督促乡镇党委组建乡、村两级领导机构和工作机构，建立起上下贯通、统筹协调的责任落实体系。及时召开姚安县全面推进村级组织“大岗位制”工作推进会，对各乡镇党委进行指挥调度，同时开展业务培训，有序推动村级组织“大岗位制”工作任务落实。二是全面开展摸底排查。以“整合统筹岗位和补贴、缩减人员、提高待遇，提倡兼职兼薪，稳定村组干部队伍”为目标，在前期“缩面提标”工作基础上，以行政村为单位对目前村级组织成员、各类岗位转移支付的预算科目和补助资金以及各部门在村级设置的各类辅助岗位及补助标准、岗位职能和实际在岗人员进行摸排。经摸排，县级各部门在村级设置各类岗位23个，形成“村级岗位设置及职能职责、补助标准、在岗人数”三张清单，为稳步推进“大岗位制”工作奠定了坚实的基础。三是及时制定工作方案。按照“公共管理服务性岗位予以整合，专业技术型岗位可以保留”的思路，结合实地调研和征求意见情况，将12个公共管理服务性岗位纳入“大岗位制”统筹，地质灾害检测员、村级动物防疫员等6个有专业性、特殊性的岗位不纳入统筹。由县委组织部牵头，会同县民政局、县财政局研究起草了《姚安县推行村级组织“大岗位制”工作方案》，充分征求乡镇党委、领导小组成员单位、县级领导意见建议后，目前正在准备提请县人民政府常务会和县委常委会审定后实施。四是加强对基层工作指导。按照程序要求，提前深入各乡镇研究指导，并召开姚安县村级组织“大岗位制”“一村一策”和村干部分工业务培训部署会议，对相关工作进行调度和培训。目前，全县77个村（社区）均已初步完成“一村一策”和村干部分工方案、职责清单起草工作，已提交县委组织部进行前置审核。（胡 敏）