一、办理范围

1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

6.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

二、办理依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

三、办理机构

姚安县劳动人事争议仲裁委员会

四、所需材料

1.劳动人事争议仲裁申请书，并按照申请人数提交副本

2.申请人身份证明或企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份

五、办理流程

（一）申请人提出仲裁申请

1.职工与用人单位发生劳动人事争议可申请劳动争议仲裁

2.申请人自劳动争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请

（二）申请仲裁应提交的相关材料

1.劳动人事争议仲裁申请书，并按照申请人数提交副本

2.申请人身份证明或企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份

（三）劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理

1.劳动人事争议仲裁委员会自收到申请书后5日内做出受理或不受理决定，并送达申请人。决定不予受理的，应说明理由。

2.决定受理的应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人

（四）双方当事人举证、被申请人答辩

1.双方当事人在举证期限内举证

2.被申请人收到申请书副本后10日内提交答辩书，不答辩的不影响案件审理，劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人

（五）仲裁庭开庭审理

1.开庭审理，调解能达成协议的调解结案，不能达成协议的裁决结案并报仲裁委审批

六、办理时间及期限

仲裁庭处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请45日内审理结案，案情复杂的，可以适当延期。

七、办理地点

姚安县人力资源和社会保障局（姚安县栋川镇金秀谷人社局）

八、注意事项

（一）劳动争议仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。

【特别时效】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

【时效中断】仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

【时效中止】因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（二）人事争议仲裁时效

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

除上述条款规定外，人事争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。

当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。

姚安县人力资源和社会保障局   

2018年 10月18日